von der arbeit!!!

ich weiss ich weiss man soll nicht meckern und lieber froh sein, dass man arbeit hat, aber was die da zur zeit mit uns abziehen ist nich mehr normal

ich arbeite in ner cafeteria im krankenhaus. wir sind 6 mädels, die eine ist jetzt hochschwanger und kommt nicht mehr wieder. 2 mädels sind jetzt im urlaub, dass heisst wir sind nur noch zu dritt.

da eine von uns ja auch mal frei haben muss und wir nicht zu dritt den ganzen august arbeiten können stehen wir nur noch zu zweit da. die cafeteria ist eigentlich ganz groß, hat nochn laden mit dran, dh wir müssen ware bestellen, einsortieren usw. zur zeit schmilzt und jedoch alles weg und kein schwein kümmert sich drum.

naja fakt ist jedenfalls, dass wir den ganzen august immer nur zu zweit im laden stehen und da siehts dann so aus das die eine von 6 uhr morgens bis 6 uhr abends da steht (jaaaa richtig gelesen 12 std am stück) und die andere von 11 bis 20 uhr. wir haben keine richtigen pausen, weil alleine schafft man die arbeit einfach nicht wenn da 2834792 leute ankommen, setzen uns mal 10 min hinten hin, wo uns keiner sieht und dann gehts wieder weiter.

dann hat mich gestern die chefin noch gefragt, was mir einfällt bei meinen stundenzetteln ne stunde mehr aufzuschreiben als ich eigentlich gegangen bin. also um 20 uhr bin ich gegangen, hab aber 21 uhr geschrieben. ich so: ähm, die ziehn uns in der abrechnung ne std pause ab und da wir keine machen weils einfach nich möglich ist, schreib ich mir die natürlich auf. war se nich so einverstanden mit...

das is alles so krass zur zeit, aufstehn, arbeiten, schlafen. ich vernachlässige meine freunde, tiere... einfach alles. und niemand möchte was tun. weil noch jemanen einstellen kostet zu viel und jemand anderen von irgendwo her schicken geht nich weil eh alle unterbesetzt sind.

leider weiss auch der betriebsrat über die methoden bescheid und meinte er kann da auch nix machen. ich weiss ehrlich nicht mehr weiter. zumal wir nur bis 156 std arbeiten dürfen weils teilzeitverträge sind und wir halt nicht so viele std. haben dürfen. sonst gibts ärger...

na toll wie lässt sich das bitte vermeiden wenn ich diesen mon über 200 std. hab?

und dann soll man noch zu den kunden freundlich sein und immer grinsen und denen am besten alles hinterherschleppen ich kanns einfach nich... und ende dezember ist auch schluss. ich muss sehen, dass ich die überstd. bis dahin weg krieg weil verschenken werd ich nichts.

so und jetzt zieh ich mich mal wieder an und werd meinen 8. tag am stück mit doppeldienst arbeiten gehen...

das musste einfach mal raus, diese ganze situation macht mich krank

[Alessa]

owei.
Was ist wenn die eine Kollegin nun krank wird? Darfst du dann alleine arbeiten?
Das du für die Stunden bezahlt wirst wie du auch arbeitest ist doch logo, arbeitest durch ohne Pause, dann musst du auch für die Stunden bezahlt werden. Ausserdem, für die Schwangere die nicht mehr kommt, muss da nicht ein Ersatz her? Und wieso können zwei Mädels in Urlaub gehen wenn zeitgleich die Schwangere in Mutterschaftsurlaub geht?
Das der Betriebsrat nicht reagiert ist schlichtweg eine Sauerrei, wofür hat man denn einen Begtriebsrat?
5 Mio. Arbeitslose aber keinen zusätzlich einstellen. Überall wird gespart und die die arbeiten gehen dran kaputt. Prost Mahlzeit.

Bittet doch noch mal zu zweit um ein Gespräch und listet vorher eure Argumente als Gedankenstütze schriftlich auf.

Es kann nicht im Interesse der Cafeteria sein, wenn ihr da kein Land mehr seht. Dann müssen eben zumindest Aushilfen her, die euch stundenweise hier und da entlasten können. Wenn so viele Leute ausfallen oder Urlaub haben, spricht dies übrigens für eine schlechte Planung, die die Chefin nie hätte genehmigen dürfen. Also muss sie für Vertretungen sorgen.

Die Sache mit den Mehrstunden muss auch geklärt werden. Hinzu kommt, wenn ihr schon so lange Arbeitszeiten habt, müsst ihr auch einmal eine Pause machen können. Sonst entstehen Fehler oder ihr klappt zusammen. Pausen stehen euch zu, ich glaube das steht im Arbeitsschutzgesetz. Darüber hinaus ist da ja noch die Sache mit der Stundenbegrenzung.

Vielleicht könnt ihr auch noch mal Schützenhilfe beim Betriebsrat einfordern, schließlich ist er dazu da, dass Regeln eingehalten werden.

Also, ich würde mit der Kollegin gemeinsam versuchen, die Forderungen nach besseren Arbeitsbedingungen durchzusetzen. Mehrarbeit muss immer wieder sein, ich bin selbst selbständig und weiß, wie es von der Chefinnenseite aussieht. Aber trotzdem muss man auch als Chef Realist sein und erkennen, dass die Mitarbeiter mit der Situation überfordert sind. Alternative könnte sein, dass die Cafeteria im August eben nicht so lange auf ist wie sonst. Könnt ihr ja auch mal vorschlagen. Also, nehmt euren Mut mal zusammen.

PS: Wenn ihr konkrete Vorschläge habt, ist es immer besser als pauschale Forderungen. Z.B. wenn ihr dalegen könnt, in welchen Stunden am Tag eine Aushilfe hilfreich wäre, damit ihr a) Pause machen könnt und b) auch noch Ware bestellen und einräumen könnt, dann überzeugt das vielleicht die kritische Chefin... Bei mir würde das ziehen.