Urlaubsanspruch?

[Shalana]

Hallo,

ich hab mal ne Frage zum Thema Urlaubsanspruch.

Und zwar möchte ich mit meinem Freund im September in Urlaub fliegen. Er hatte letztes Jahr gar keinen Urlaub, hat noch etliche Überstunden usw. und einen Urlaubsanspruch von insgesamt ca. 60 Tagen.

Sein Chef ist eher so der Kumpeltyp, er dutzt ihn und die beiden haben auch ein sehr kameradschaftliches Verhältnis. In der Firma arbeitet nur mein Freund, der Chef und noch ein Büro-Azubi (KFZ Werkstatt)

Nun ist es so, dass mein Freund quasi freie Hand in der Werkstatt hat. Er ist zwar noch in der Ausbildung, aber sein Chef lässt ihn fast alles alleine machen. Und seitdem seine Frau schwanger ist, ist er eh kaum noch da.

Die Regelung in der Firma ist, dass jeder den Urlaub einfach einträgt und gut ist. Nun ist der Reisezeitpunkt aber genau in der Woche, in der die Frau vom Chef Geburtstag hat und vermutlich auch das Kind kommt. Ich hab Angst, dass sein Chef nun irgendwie den Urlaub verhindern könnte...

Der Chef ist zwar wirklich nett und alles, aber doch halt auch immer auf seinen Vorteil bedacht. Im Moment z.B. hat mein Freund auch frei weil er eigentlich für die Zwischenprüfung lernen muss - aber heute muss er arbeiten weil der Chef in einen Geburtsvorbereitungskurs geht... super! Und mein Freund lässt sich auch immer zu allem breit schlagen.

In der Woche zwischen Weihnachten und Silvester ist die Firma zugewesen und mein Freund hat aus Gefälligkeit trotzdem an 4 Tagen gearbeitet, er war ganz allein in der Firma und zuvor hatte der Chef gesagt er würde die Arbeit extra bezahlt bekommen - tja, Pustekuchen!

Jaa und da mir der Urlaub echt super wichtig ist, wüsste ich gerne wie da die Rechtslage ist? Kann der Chef den gebuchten Urlaub wieder "rückgängig" machen, d.h. ihm den Urlaub verwehren und uns somit zwingen zu stornieren?

lg

Shalana

[Gila]

Hi,

der Chef kann aus Gründen, die die personelle Besetzung in der gewünschten Urlaubszeit betreffen, schon ein Veto einlegen und der Urlaub muss mit ihm eigentlich auch abgesprochen werden, darum gibt's ja auch Urlaubsanträge. Und wie ich das verstanden habe, wird er (verständlicherweise), wenn sein Kind auf die Welt kommt, wohl nicht in der Firma sein. Das ist für Euch ja echt blöd, aber die gesetzliche Seite wird Dein Freund ja wahrscheinlich eh nicht auffahren, wenn sie ein so gutes Verhältnis haben. Würde ich in so einem Fall auch nie machen, denn den Geburtstermin konnte er sich ja nun mal nicht aussuchen!

LG
Gila

[Shalana]

Ganz ehrlich: ich finde es ziemlich unter aller Sau, was sein Chef da abzieht. Mein Freund ist in der Ausbildung und sein Chef ist so gut wie nie da. Mein Freund ist total überfordert weil er fast immer alleine in der Firma ist und dort quasi komplett alleine die Verantwortung trägt.

Normalerweise müsste er noch jemanden einstellen, es ist einfach viel zu viel zu tun, alleine ist das kaum zu bewältigen (vor allem nicht als Azubi)

[GaryFan]

Zitat von Shalana Ganz ehrlich: ich finde es ziemlich unter aller Sau, was sein Chef da abzieht. Mein Freund ist in der Ausbildung und sein Chef ist so gut wie nie da. Mein Freund ist total überfordert weil er fast immer alleine in der Firma ist und dort quasi komplett alleine die Verantwortung trägt. Normalerweise müsste er noch jemanden einstellen, es ist einfach viel zu viel zu tun, alleine ist das kaum zu bewältigen (vor allem nicht als Azubi)

Da hast du natürlich recht und das sollte dein Freund sich nicht gefallen lassen.
Allerdings solange der Urlaub nicht vom Chef genehmigt ist habt ihr da rechtlich keine Möglichkeit etwas zu beanspruchen.
Ein Arbeitnehmer kann nicht einfach hingehen und sagen: "Hey Chef ich habe da ne Woche Urlaub gebucht ich brauch da frei."

[Kugelfisch]

Zitat von Shalana Nun ist es so, dass mein Freund quasi freie Hand in der Werkstatt hat. Er ist zwar noch in der Ausbildung, aber sein Chef lässt ihn fast alles alleine machen. Und seitdem seine Frau schwanger ist, ist er eh kaum noch da. wenn Dein Freund in der Ausbildung alleine gelassen wird - was auch bezüglich eventueller Fehler und deren Konsequenzen nicht ganz ohne ist - dann ist das ein Fall für die Handwerkskammer, denn wie soll er was lernen wenn der Chef/Ausbilder nur selten da ist? Die Regelung in der Firma ist, dass jeder den Urlaub einfach einträgt und gut ist. Nun ist der Reisezeitpunkt aber genau in der Woche, in der die Frau vom Chef Geburtstag hat und vermutlich auch das Kind kommt. Ich hab Angst, dass sein Chef nun irgendwie den Urlaub verhindern könnte... Im Grunde ist die Regelung doch eher die, dass der Chef jedem so weit wie möglich freie Hand lässt. Dennoch bleibt er immer noch der Boss und hat durchaus mitzureden. Wenn seine Frau dann aller Wahrscheinlichkeit nach entbindet habe ich auch vollstes Verständnis, wenn er Deinem Freund ausgerechnet da den Urlaub verweigert! Als Azubi ist man nun mal in der Hierarchie ganz unten, als Chef ganz oben . Der Chef ist zwar wirklich nett und alles, aber doch halt auch immer auf seinen Vorteil bedacht. Ist doch normal, Ihr seid doch auch in erster Linie auf Euren Vorteil bedacht...ihr wollt wegfahren und seinem Chef zumuten, in den ersten Tagen nach der Geburt seines Kindes nicht für Frau und Kind da sein zu können Im Moment z.B. hat mein Freund auch frei weil er eigentlich für die Zwischenprüfung lernen muss - aber heute muss er arbeiten weil der Chef in einen Geburtsvorbereitungskurs geht... super! Und mein Freund lässt sich auch immer zu allem breit schlagen. In der Woche zwischen Weihnachten und Silvester ist die Firma zugewesen und mein Freund hat aus Gefälligkeit trotzdem an 4 Tagen gearbeitet, er war ganz allein in der Firma und zuvor hatte der Chef gesagt er würde die Arbeit extra bezahlt bekommen - tja, Pustekuchen! Jaa und da mir der Urlaub echt super wichtig ist, wüsste ich gerne wie da die Rechtslage ist? Kann der Chef den gebuchten Urlaub wieder "rückgängig" machen, d.h. ihm den Urlaub verwehren und uns somit zwingen zu stornieren? Ja, definitiv lg Shalana

..............................

[Leeena]

1.
Anspruch auf Resturlaub besteht nur bis zum 31.03. des darauffolgenden Jahres. Dann verfällt er.

2.
Ja, der Chef kann euch zwingen, den Urlaub zu stornieren. Und er kann euch auch verbieten zu einem bestimmten Zeitpunkt zu verreisen, wenn es für die Firma "von Schaden" wäre.

[Dani]

Zitat von Leeena 1. Anspruch auf Resturlaub besteht nur bis zum 31.03. des darauffolgenden Jahres. Dann verfällt er.

bei uns bis zum 30.09...
scheint also zu variieren.

[Czarna]

Meine Ansicht nach kommt es halt darauf an, ob der Urlaub schon genehmigt ist. Wenn ja, dann muß der Chef begründen, warum er die Genehmigung zurück zieht (z.B. betriebliche Erfordernisse). In so einem Fall muß er aber meines Wissens nach eventuell Stornokosten übernehmen (ist ja nicht Eure Schuld, wenn er einen genehmigten Urlaub wiederzurück zieht).

Wie das mit dem Urlaub verfallen ist, ist wohl unterschiedlich geregelt. Bei uns war "Verfalldatum" früher 30.06., dann 30.03, jetzt geht gar nichts mehr, sondern der Urlaub muß im richtigen Jahr genommen werden...

[Shalana]

Cheffe hat den Resturlaub aber genehmigt, die sind es erst letztens zusammen durchgegangen und er hat noch 60 Tage.

Zu der Sache mit dem Kind:

Wir wissen auch nicht wann es kommt, ich meine sie hatte gesagt in der ersten Oktoberwoche (Urlaub wäre vom 24.09. bis zum 1. 10.) - hab halt Angst dass er 2 Tage vorher sagt: "neeeeee Urlaub ist gestorben!" (würd ich ihm auch zutrauen)

Ich finds schon unverschämt, dass mein Freund jetzt schon andauernd anrücken muss, obwohl er eigentlich für die Zwischenprüfung lernen müsste (die zählt 35 % in die Abschlussprüfung!) und dass er dieses Jahr schon 8x die Schule geschwänzt hat, weil sein Chef kein Bock hatte zu arbeiten...

[Dani]

Wenn er den Urlaub erst genehmigt und dann zurückzieht muss er euch den Urlaub blechen... Ich glaub nicht, dass er das riskieren wird.