Urlaubsanspruch?

[Shalana]

Er hat die 60 Tage genehmigt, speziell diesen Urlaub nicht. Er weiß aber, dass wir im September weg wollen und hat bis dato noch nichts dazu gesagt. Üblich ist es in der Firma, dass einfach jeder den Urlaub frühzeitig einträgt und dann geht das schon okay...


Mein Freund macht sich darüber gar keinen Kopf, der meint: "mir doch egal, ist doch nicht mein Problem!" Aber ich denk halt weiter... und ich freu mich auf diesen Urlaub schon seit einem Jahr...

[Dorothy]

also cih würde sagen, lass ihn den urlaub eintragen und den chef fragen ob das okay ist, und dann würde ich buchen(und dem chef das dann auch sagen),


wie gesagt, der rest ist was für die handelskammer!

[Kugelfisch]

Zitat von Shalana Er hat die 60 Tage genehmigt, speziell diesen Urlaub nicht. Er weiß aber, dass wir im September weg wollen und hat bis dato noch nichts dazu gesagt. Üblich ist es in der Firma, dass einfach jeder den Urlaub frühzeitig einträgt und dann geht das schon okay... Mein Freund macht sich darüber gar keinen Kopf, der meint: "mir doch egal, ist doch nicht mein Problem!" Aber ich denk halt weiter... und ich freu mich auf diesen Urlaub schon seit einem Jahr...

einfachste Lösung: Dein Freund fragt seinen Chef, ob er in diesem Zeitraum Urlaub haben kann und lässt sich das ggf. schriftlich bestätigen. Kommunikation hilft fast immer!

Edit: ich finde es reichlich leichtsinnig, einen Urlaub verbindlich zu buchen, bevor man das O.K. vom Chef hat! Und die Frau ist ja nicht erst seit gestern schwanger

[Shalana]

Wisst ihr, an mir liegts nicht! Mein Freund ist im Moment stinksauer auf seinen Chef und hört nicht auf mich...... er meint es wär ihm total egal was sein Chef dazu sagt und wenn er unbedingt ein Kind in die Welt setzen muss, dann soll er sich auch um die Konsequenzen kümmern und darum, dass die Firma gut besetzt ist (was sie im Moment ja auch MIT meinem Freund nicht ist) Außerdem meint er, er müsse immer den Hampelmann spielen und er wolle sich das nicht mehr gefallen lassen...

Gut, das ist seine Meinung, die ich zwar teilweise teile, aber ich geh lieber auf nummer sicher. Ich hab eben mal seiner Chefin ne SMS geschrieben (sie ist so alt wie ich und wir verstehen uns recht gut) und sie ganz hinterhältig mal gefragt wie es ihr und dem Baby geht und wann der Geburtstermin ist


EDIT:

Der Urlaub IST noch nicht gebucht, das wollten wir morgen tun weils nur noch wenige Restplätze gibt...

[Kugelfisch]

Zitat von Shalana Wisst ihr, an mir liegts nicht! Mein Freund ist im Moment stinksauer auf seinen Chef und hört nicht auf mich...... er meint es wär ihm total egal was sein Chef dazu sagt das sollte ihn als Azubi schon interessieren und wenn er unbedingt ein Kind in die Welt setzen muss, dann soll er sich auch um die Konsequenzen kümmern die Konsequenz könnte sein, dass Deinem Freund fristlos gekündigt wird, wenn er ohne genehmigten Urlaub wegbleibt, weil selbiger gebucht und angetreten wurde und darum, dass die Firma gut besetzt ist (was sie im Moment ja auch MIT meinem Freund nicht ist) da stimme ich ausnahmsweise zu, aber das kann er nicht im Alleingang ändern, sondern sollte die Hilfe der Handwerkskammer in Anspruch nehmen Außerdem meint er, er müsse immer den Hampelmann spielen so geht es allen Azubis dieser Erde und er wolle sich das nicht mehr gefallen lassen... Gut, das ist seine Meinung, die ich zwar teilweise teile, aber ich geh lieber auf nummer sicher. das finde ich vernünftig Ich hab eben mal seiner Chefin ne SMS geschrieben (sie ist so alt wie ich und wir verstehen uns recht gut) und sie ganz hinterhältig mal gefragt wie es ihr und dem Baby geht und wann der Geburtstermin ist Dir ist aber schon bewusst, dass die wenigsten Kinder pünktlich kommen?! Man sollte schon mindestens 2 Wochen vor und nach dem errechneten Termin als möglichen Zeitpunkt einkalkulieren! EDIT: Der Urlaub IST noch nicht gebucht, das wollten wir morgen tun weils nur noch wenige Restplätze gibt... *schweissvonderstirnwisch* im Zweifelsfall würde ich an Eurer Stelle lieber ein Schnäppchen sausen lassen als es zu buchen und dann nicht fahren zu können. Dass ein werdender Vater seiner Frau bei der Geburt beistehen will ist fast so sicher wie das Amen in der Kirche

ich drücke Euch dennoch die Daumen, dass Ihr zu Eurem Urlaub kommt, wann immer der auch stattfinden wird

[Shalana]

Ganz ehrlich, sein Chef würde ihm NIEMALS kündigen. Ich glaub mein Freund hat fast 100%ige Narrenfreiheit dort (mit ein Grund warum auch er selbst nie kündigen würde)

Sein Chef hat schon oft genug gesagt, dass er gar nicht wüsste was er ohne ihn machen würde und dass er froh ist ihn zu haben und auch die Chefin hat mal zu mir gemeint, dass er den größten Mist bauen könnte und der Chef ihn trotzdem behalten würde weil man so jemanden wie ihn nicht 2x findet...

Ich glaube - falls wir den Urlaub buchen würden und er hätte dann ein Problem damit - würde er eher in dieser Woche die Firma zumachen, so wie ich ihn kenne.

[Kugelfisch]

Zitat von Shalana Ganz ehrlich, sein Chef würde ihm NIEMALS kündigen. Ich glaub mein Freund hat fast 100%ige Narrenfreiheit dort (mit ein Grund warum auch er selbst nie kündigen würde) Sein Chef hat schon oft genug gesagt, dass er gar nicht wüsste was er ohne ihn machen würde und dass er froh ist ihn zu haben und auch die Chefin hat mal zu mir gemeint, dass er den größten Mist bauen könnte und der Chef ihn trotzdem behalten würde weil man so jemanden wie ihn nicht 2x findet... Ich glaube - falls wir den Urlaub buchen würden und er hätte dann ein Problem damit - würde er eher in dieser Woche die Firma zumachen, so wie ich ihn kenne.

Dein Freund kann froh sein, so einen Chef zu haben (obwohl ich grundsätzlich Bedenken habe, ein berufliches Verhältnis mit privatem zu vermischen...mein Ausbilder hat früher immer gesagt: " Du Ar***loch sagt sich leichter als Sie Ar***loch ...stimmt irgendwie). Deinem Freund sollte aber auch daran gelegen sein, dieses gute zwischenmenschliche Verhältnis zu erhalten, dann wird er ggf. (sofern sein Chef sich das leisten kann) nach der Ausbildung übernommen.

Zwingt er seinen Chef, den Betrieb zu schließen weil er ohne Einverständnis in den Urlaub fährt bin ich ziemlich sicher, dass das bis dato gute Verhältnis ein eisiges wird, denn jeder geschlossene Tag kostet richtig Geld!

[Julimama]

Mal eine andere Frage: Warum muss der Urlaub denn unbedingt in dieser Woche stattfinden? Bekommst Du anderweitig kein frei? Dann ist es verständlich.

Wenn es aber keinerlei solche oder ähnliche Gründe gibt und ein anderer Zeitpunkt theoretisch ebenso möglich wäre, fände ich es ehrlich gesagt eher egoistisch von Euch. Wie würdest Du Dich als werdende Mutter fühlen, wenn deinem Partner die Anwesenheit bei der Geburt verwehrt würde, weil ein Kollege Urlaub machen will?

Und wie schon gesagt wurde: Kinder kommen selten pünktlich und da sind selbst 2 Wochen vorher und nachher eher knapp gerechnet (zumindest vorher).

LG
Julimama

[BigBeauty]

Sooooo,

§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs

(1) 1Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.

2Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.



(2) 1Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen.
2Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.


(3) 1Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden.
2Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen.
3Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden.
4Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.
(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.




Quelle: Bundesjustizministerium

[Shalana]

Ein anderer Zeitpunkt geht nicht. Entweder dann oder gar nicht. Das haben wir dem Chef + Chefin schon letztes Jahr im September gesagt.

Meiner Meinung nach sollte es nicht unser Problem sein, dass der Chef nicht fähig ist noch einen zweiten Mitarbeiter einzustellen. Er ist ja eh nie in der Firma weil ihn die Arbeit "zu sehr stresst" und er sich da voll und ganz auf meinen Freund verlässt. Wie gesagt, er hat schon so viele Fehltage in der Schule, nur weil sein Chef kein Bock hatte an den Tagen zu arbeiten..... echt unglaublich!!!!!

Klar kann ich das mit der Geburt usw. verstehen, deswegen habe ich ja diesen Beitrag überhaupt eröffnet. Wenn es nach meinem Freund geht buchen wir einfach den Urlaub und Cheffe hat Pech gehabt Ich sehe das ein wenig anders.

Naja im Grunde unterhalten wir uns über ungelegte Eier. Wir wissen nicht wann das Kind kommen soll und auch nicht ob der Chef den Urlaub genehmigt oder nicht... das werden wir dann morgen / übermorgen sehn. Reg mich nur auch grad wieder ein bissl über ihn auf, weil mein Freund morgen + mittwoch arbeiten muss, obwohl er urlaub hat zwecks Lernen für die Zwischenprüfung (die nächsten Dienstag ist)