Job kündigen - keine Krankenversicherung?

[qwert]

Hi,

Ich möchte gerne meinen Job kündigen, hab zum 1.1. was neues. Halte es aber irgendwie bei meinen jetzigen Arbeitgeber nicht mehr aus.
Fragen:
Wenn ich selbst kündige kriege ich kein Arbeitslosengeld, oder?
Wie sieht es dann mit der Krankenversicherung aus?

Danke

[maryx]

Grundsätzlich endet die Versicherungspflicht in der gesetzlichen KV bei Ende der Beschäftigung. Und du hast Recht, wenn du von dir aus kündigst, bekommst du auch zunächst einmal kein ALG.
Was machst du denn bis zum 1.1.? Die BA wird dir voraussichtlich eine Sperrfrist aufhängen. Wie lange die dauert, müssen die Sachbearbeiter da entscheiden...Kann aber mehrere Wochen dauern.
Für die KV bedeutet das folgendes: Man wird (soweit ich das noch weiß) ab dem 2. Monat der Sperrfrist wieder krankenversichert (auch wenn man zu dem Zeitpunkt noch kein ALG bekommt). Für den Monat ohne KV gibt es mehrere Möglichkeiten: 1. Familienversicherung (beim Ehemann) oder 2. Nachgehender Leistungsanspruch. Den hat man innerhalb von 4 Wochen nach dem Austritt aus der Pflichtversicherung, falls man nicht familienversichert werden kann und auch keine Erwerbstätigkeit ausführt.

Ich würde mich an deiner Stelle aber unbedingt beim Arbeitsamt und auch bei der KK erkundigen. Und BA informieren, ganz wichtig.

LG

[schnelli_kelly]

ich würde einfach die paar wochen bis 1.1 die zähne zusammenbeißen und weiterarbeiten

[ka.tharina]

...oder, falls vorhanden, urlaub nehmen... musst ja eh zum 31.12. kündigen....und vielleicht kannst du dich ja auch freistellen lassen...kriegste kein geld, aber versichert biste...

Wenn du selbst kündigst bekommst du 12 Wochen Sperrfrist von der BA.
Wenn du gekündigt wirst nicht.
Dann bekommst du auch ALG 1.

Wie das mit der KV ist weiß ich leider nicht.
Ich weiß nur, wo mir damals die Kündigung ausgesprochen wurde war ich weiterhin versichert.

hi,

mal was anderes .. selbst wenn ich zum 1.1 gehen wollte, das ginge gar nicht, hast du keine Kündigungsfristen ?

Ansonsten geht nur eine beidseitige Auflösung des Arbeitsvertrages, da du sicher noch Resturlaub hast, würde ich auch zum 31.12. gehen (minus Urlaubstage). Wenn du es gar nicht mehr aushälst, nimm dann zu der zweiten Lösung noch ein paar Tage unbezahlten Urlaub. Aber die paar Tage solltest du noch überstehen.

lg
tom

[Red Sun Of Krypton]

Wenn du dich aus psychischen Gründen nicht mehr in der Lage siehst, weiter bei deinem alten AG zu bleiben (..."halte es nicht mehr aus" klingt so nach mobbing o.ä.?!) gibt es die Mglichkeit, sich das vom Psychiater bescheinigen zu lassen, dann gibt es keine Sperre. Gut begründet sollte es allerdings sein "Will da nicht mehr hin..." reicht da nicht.

Hast du denn deine Kündigungsfrist eingehalten (würd' mich jetzt asuch mal interessieren)?

Seit diesem Jahr gibts ein Gesetz, dass jeder, egal ob beschäftigt, selbstständig oder arbeitslos, durchgängig krankenversichert sein muss. Also das heißt, deine alte Krankenversicherung darf dich nicht gehen lassen, wenn du denen nicht die Bescheinigung einer neuen Krankenversicherung vorlegst. Krankenversichert bist du also auf jeden Fall. Wer das wie bezahlt, ob du nun ALG bekommst oder nicht, davon hab ich keine Ahnung.

[qwert]

Erstmal dankeschön für die vielen antworten.

@ barbarus: hab keinen schiftlichen Arbeitsvertrag, somit keine extrageregelte Kündigungsfrist (üblicherweise in meiner Branche (Gärtner) und Umgebung 14-28 Tage)

Vielleicht muss ich tatsächlich die Zähne zusammenbeißen und noch n bisschen durchhalten. Hab auch noch wenig Urlaub, und die Idee mit unbezahlten Urlaub is auch ganz gut.

Naja es ist nicht Mobbing aber ich komm mit der Art von meinem Chef net klar. Da macht er dich wegen kleinigkeiten zur sau, scheißt mich zusammen weil ich so ruhig und zurückhaltend bin. Ich hab halt Angst davor auf Arbeit zu gehen schlaf kaum noch und das mim essen krieg ich auch net auf die reihe, entweder is mir schlecht, muss mich übergeben oder ich krieg keinen bissen hinunter. Er hat mir halt mitlerweile mein ganzes Selbstvertrauen genoommen

hi,

also wenn es wirklich so schlimm ist, dann ist es schon gut, dass du da schnellstens Land gewinnst. Leider gibt es immer noch Chefs, die sich wie Könige aufführen, aber gar nicht kapieren, dass sie so nie die besten Mitarbeiter halten werden.

Wie sieht es denn mit deinem Arbeitszeugnis aus ? .. Ist das wichtig oder rechnest du sowieso damit, dass er da kein gutes Schreiben wird. Wenn dies so sein sollte, dann informiere dich über deinen Resturlaub, kündige zum 31.12. und siehe zu, dass du dich die nächsten 2 Wochen krank schreiben lässt. Das ist zwar kein Tipp, den man offiziell geben sollte, aber bei Arbeitsverhältnissen, die im Schlechten enden, ist das häufig anzutreffen. Ich gehe mal davon aus, dass du ja in dem Falle dein Gehalt bekommst.

lg
tom