Mutterschutz bald vorbei

[haihappen]

Hallo,

im Juli endet mein Erziehungsurlaub. Ich habe im Januar mit einem Vorgesetzten geredet der mir angeboten hat einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung zu machen, ich solle mich einfach Anfang Juni bei Ihm melden. Da es verschiedene Änderungen gab wegen Firmensplitting ist dieser für mich nicht mehr zuständig und der jetztige kann mir nur meine alte Stelle anbieten. Sie suchen angeblich sogar dafür. Allerdings habe ich dafür schon eine Woche gebraucht da dieser Mann so gut wie nie erreichbar war.

Aber was mache ich mir meinen zwei Kindern, erstens habe ich von der Betreuung keine Möglichkeiten so wie meine Arbeitszeiten sind, zweitens kein Auto. Er gibt mir nur die Wahl zurückzukommen oder ich muss selbst kündigen. Meine kleine wird erst drei und genau an Ihrem Geburstag wäre mein erster Arbeitstag.

Was würdet Ihr an meine Stelle machen? Ich glaube ich muss selbst kündigen, den sonst bleiben meine Kinder auf der Strecke. Hatte von Euch auch schon mal das Problem?

Was mich am meisten ärgert das ich heute fast nichts getrunken habe aber dafür mehr gegessen. Nur weil ich auf den so sauer bin.

[Dorothy]

Wie siehts den aus mit Verwandten? die vieleicht kurzzeitig die betreuung übernehmen können damit du eine möglichkeit der Betreuung findest?


also die eine frage ist! willst du arbeiten? was ich lese nein! weil kinderbetreuung und auto könnte man ja regeln, wenn du wieder vollzeit arbeiten gehst! aber möchtest du das?


ich bin ein arbeitstier und solang ich das gefühl hab das Kinder gut versorgt sind würde ich arbeiten (hab noch keine also gut reden)

[haihappen]

Mein Vater ist zur Zeit zu Hause da er krank geschrieben ist wegen der Bandscheibe, der kommt aber nicht so lange klar mit den Kindern, meine Mutter arbeitet schicht und darauf ist kein Verlass kann sich immer mal ändern. Meine Oma und Opa sind eindeutig damit überfordert.

Ich würde schon aber halt halbtags, dafür sagt mein Mann würde es sich nicht lohnen da von dem Gald nur das Auto und Benzin finanziert wird. Ich glaube ganztags krieg ich nicht hin wegen dem Gewissen meiner Kinder. Ich glaub ich bin zuviel Muttertier. Bin mal gespannt wen mein Mann heute nach Hause kommt was er dazu sagt. Ich habe es gestern mal mit den Kindergarten probiert aber länger als zwölf Uhr hält die Kleine das nicht durch, sie braucht dann Ihre Ruhe zum Mittagsschlaf und das geht nicht im Kindergarten. Ich hätte auch nicht mir gedacht das das mal so endet.

[Pokemon]

Hallo Haihappen,

ich kann dich gut verstehen. Ich hab damals -also nach dem Erziehungsurlaub auch gekündigt-. Bin aber dann auf 400,00 €-Basis in meinem Beruf arbeiten gegangen, damit ich den Anschluß nicht verliere. Denn nicht nur die Betreuung nach Kindergartenzeit muß ja geregelt sein, sondern auch wenn die Kinder krank sind und gerade in den ersten 2 Jahren im Kindergarten sind sie ja desöfteren krank und wollen dann auch nicht irgendwo abgegeben werden, zumindest war das meine eigene Erfahrung.

Wünsche dir, daß du für dich und deine Familie die richtige Entscheidung triffst. Vielleicht kannst du ja mal bei Gelegenheit berichten, wie du dich entschieden hast.

Gruß Pokemon

[mauzebe]

also ich ahb da mal so ein paar gedanken..

erstens woher kommst du.... ich bin aus Österreich und bei mir war es so das ich wegen den Kindern nach der Karenz meinen Ganztagsjob gekündigt habe.. vielleicht liegt es daran das ich Vertragsbedienstete war aber ich habe die volle Abfertigung bekommen trotz der Tasache das ich gekündigt habe... wenn es nämlich nach der Karenz ist hat man den vollen anspruch darauf... keine ahnung warum aber es war so.

zweitens..... hast du es schon eine Zeit lang probiert mit deiner kleinen im Kindergarten über mittag..... ich habe bei meinen Kindern gesehen das es einen riesen unterschied macht ob sie ím Kindergarten sind oder nicht. unser jüngster (3 1/2) braucht mich am Abend zum einschlafen und im Kindergarten schläft er problemlos alleine seinen ca. 1 Stündigen Mittagschlaf.....

ich bin selber Halbtags Berufstätig seit unser kleiner 2 Jahre alt ist (unser großer war damals 4 Jahre alt)

ich bin auch nur deshalb halbtags Berufstätig da ich weiß das es sich rentiert...sprich das ich am Monatsende nicht mehr Geld ausgegeben habe für die Betreuung der Kinder als ich verdiene...

ich glaub mit ein Grund für meinen Wiedereinstig ins Berufsleben war das ich es zu Hause nicht mehr ausgehalten hab... ich liebe meine Kinder über alles aber ich bin nicht der Mensch der damit glücklich ist "nur Mutter" zu sein....

[Siya]

Wenn der Betrieb mindestens 16 Beschäftigte hast, hast Du einen Anspruch auf eine Teilzeitstelle. Vielleicht interessiert Dich dieser Link hier:
http://www.verdi-bub.de/p_tipps/arch...lzeitanspruch/

Für den Arbeitgeber ist es rechtlich allerdings recht einfach zu begründen, wenn er Dich nicht in Teilzeit haben möchte. Wesentliche betriebliche Gründe sind schnell gefunden.
Das größte Problem sehe ich darin, dass Deine Elternzeit ja nun schon zeitnah ausläuft. Der Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit muss mind. 3 Monate vorher gestellt werden.

Die Kinderbetreuung muss nicht unbedingt zum Problem werden. Ab dem 3. Geburtstag hat man ja einen Anspruch auf einen Kiga-Platz, Du kannst Dir dann allerdings nicht den Kindergarten automatisch aussuchen, sondern musst den nehmen, den man Dir im Einzugsgebiet anbietet.

Bei meiner Tochter sollte das alles auch erst ein Problem sein, dann plötzlich ging es aber doch, so dass sie schon vor ihrem 3. Geburtstag in meiner Wunscheinrichtung als Tageskind aufgenommen worden ist.

[toto71]

auf jedenfall nicht von dir aus kümdigen ,
da dies mindestens eine 3 monatige sperre vom arbeitsamt nach sich zieht

[haihappen]

Hallo,

ich komme aus Hessen und der Kindergarten bei mir direkt ihm Ort. Allerdings überschneiden sich die Arbeitszeiten mit den Betreuungszeiten der Kinder.

Ich habe irgendwie gehofft das die Fimra mir kündigt, da ich dann beim Arbeitsamt besser da stehe. Ich wollte mir dann auch ein 400€ Job in der Nähe suchen den mein jetztiger Abrbeitsstelle 37 km weit weg ist. Mein Chef sagte er könne mir nicht kündigen und schon gar nicht mit Abfindung da sie ja gerade eine Suchen für den Kundendienst und halbtags machen die sowieso nicht. Ich habe die ganze Nacht nicht richtig geschlafen. Der vorgehende Chef hat das so toll im Januar mit mir besprochen mit dem Aufhebungsvertrag mit Abfindung das ich mich voll darauf eingeschossen habe. Würde zwar auch beim Arbeitsamt ne Sperre geben aber dafür hätte ich wenigstens ne Abfindung und aktiv Suchen tuhe ich ja schon von selbst. Ich werde am Montag nochmal mit dem Arbeitsamt sprechen oder vielleicht mit nem Anwalt der sich damit auskennt. Dann werde ich mehr wissen und bis dahin rumkrübbeln.

[haihappen]

Hallo,

wollte nur bescheid sagen das die Entscheidung gefallen ist. Ich habe erst mit dem Arbeitsamt telefoniert und die haben mich an eine Hotline für Arbeitsrecht weitergeleitet und die hat mir die Sachlage genau erklärt. Also selbst kündigen könnte ich schon aber die Firma hat das Recht mich auf Schadenersatz zu verklagen, da ich im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist habe von sechs Wochen vor Quartalsende. Tja da ich ja nicht die Stelle annehmen kann soll ich versuchen die Firma auf einen Aufhebungsvertrag zu lenken, den wiederum die Frist einen Antrag zu stellen auf einen Teilzeit-Job habe ich auch verpasst. Und nur weil der eine Chef gesagt hat das es langt mich Juni zu melden. Am liebsten könnte ich zu ihm fahren und würde ihm die Meinung geigen.

Gesagt getan habe ich sofort beim Vorgesetzten angerufen und ihm die Sachlage von meiner Seite nochmal erklärt. Wir haben uns jetzt auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt, anders geht es einfach nicht. Mein Arbeitsvertrag endet genau mit meinem Mutterschutz am 18.07. also Suche ich jetzt schon fleißig nach einem Minijob in meiner Nähe in der Hoffnung das es nicht zu lange dauert.