[Schaefsche]

Ich hab zwar schon etwas gegoogled, den wirklichen Durchblick habe ich allerdings leider immer noch nicht.

Kann mir irgendjemand erklären, was es mit der Bruttoentgeltumwandlung auf sich hat?

Ich überlege derzeit ob ich über meinen Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen "beantragen" soll (ich hoffe das ist das richtige Wort, bzw. wenn nicht, dass man weiss, was gemeint ist) - und bin im Zuge dessen über die BEU gestolpert. Das wäre insofern für mich interessant dass es mir eventuell möglich wäre dann meinen Kindergeldanspruch zu erhalten, der ab nächstem Jahr eigentlich wegfallen würde, da ich mit Ausbildungsvergütung und Halbwaisenrente zu viel "verdiene".

Ich muss das Kindergeld nun nicht auf biegen und brechen haben, so ist es nicht, aber wenn sich die Möglichkeit bieten würde, würd ich die gerne ergreifen und das Geld eben auf die Weise "anlegen" für die Zukunft. Zumal ich trotz des nicht ganz niedrigen Gehalts auch einige größere Ausgaben habe (muss zur Berufsschule gut 130 km weiter weg und bin für die zeit des Blockunterrichts in einem Wohnheim untergebracht, da Pendeln nicht in Frage kommt. Das haut bei 12 Wochen im Jahr insgesamt dann auch gut rein...)

Also ich hoffe es wirft mir hier niemand vor dass ich nur "schmarotzen" wolle, das ist definitiv nicht meine Absicht. Eher Rücklagen bilden, wo sich eben die Möglichkeit ergibt.

Ich bin für jede Erklärung dankbar

ich kann dir bestimmt nicht helfen, aber ich weiß dass du vwl bekommen kannst und als was die ausgezahlt werden sollen ist dir überlassen. ich bekomme sie als zuschuss für meine fahrtkosten.

kindergeld wirst du wohl nur bekommen, wenn du unter der grenze im jahr verdienst. weiß jetzt nicht wie hoch die ist 78xx € brutto

[Schaefsche]

Dass ich vwl bekommen kann weiss ich ja schon.

Und das mit dem Kindergeld stimmt auch. 7680 Euro sinds, über die man nicht kommen kann. Ich komme auch mit Abzug der Sozialabgaben und der Werbekostenpauschale nicht drunter, es soll aber wohl die Möglichkeit geben durch die Bruttoentgeltumwandlung eben diesen überschüssigen Teil vom monatlichen Gehalt abziehen und in irgendeine Zukunftsvorsorge oder was auch immer einzahlen zu lassen vom Arbeitgeber, so dass man unter der Grenze liegt.

So hab ich mir das nun grob zusammen gereimt, ob das nun aber stimmt, und wie das im Detail abläuft und so, weiss ich eben nicht.

Entgeltumwandlung bei Azubis rettet Kindergeld Allgemein Kindergeld, betrieblichen Altersvorsorge, Fazit, Kindergeld

[Schaefsche]

Danke für den Link, aber das erklärt mir immer noch nicht das genaue Prinzip, das dahinter steckt

[OrionBabe]

Zitat von Schaefsche aber das erklärt mir immer noch nicht das genaue Prinzip, das dahinter steckt

Welches Prinzip fehlt Dir dabei denn? Also meines Wissens nach gibt es da nur eines: der Arbeitgeber zahlt eben einen gewissen (von Dir gewünschten) Betrag in einer Art der Altersvorsorge ein und erst der Betrag an Vergütung, der danach übrig bleibt, gilt für weitere Berechnungen (Lohnsteuer, Sozialversicherung etc.) als Brutto.

[Schaefsche]

Ich kenn mich glaub ich einfach noch nicht gut genug beim Punkt Altersvorsorge aus, also welche Möglichkeiten es da gibt und wo der Arbeitgeber dann etwas einbezahlt. Ist das festgelegt oder gibt es da verschiedenes, wo man sich das am besten Passende quasi rauspicken kann?

Das ist für mich in den Artikeln die ich im Netz so gefunden hab irgendwie nicht so rausgekommen (oder es war die allgemeine Freitagsübernächtigung/Samstagsmüdigkeit, und ich verstehs einfach noch nicht )

[Wuselsuse]

Zitat von OrionBabe Welches Prinzip fehlt Dir dabei denn? Also meines Wissens nach gibt es da nur eines: der Arbeitgeber zahlt eben einen gewissen (von Dir gewünschten) Betrag in einer Art der Altersvorsorge ein und erst der Betrag an Vergütung, der danach übrig bleibt, gilt für weitere Berechnungen (Lohnsteuer, Sozialversicherung etc.) als Brutto.

Genau so ist es und der Arbeitgeber wird es gerne machen, weil er eben auch spart .

Zitat von Schaefsche Ich kenn mich glaub ich einfach noch nicht gut genug beim Punkt Altersvorsorge aus, also welche Möglichkeiten es da gibt und wo der Arbeitgeber dann etwas einbezahlt. Ist das festgelegt oder gibt es da verschiedenes, wo man sich das am besten Passende quasi rauspicken kann? Das ist für mich in den Artikeln die ich im Netz so gefunden hab irgendwie nicht so rausgekommen (oder es war die allgemeine Freitagsübernächtigung/Samstagsmüdigkeit, und ich verstehs einfach noch nicht )

Dein Arbeitgeber kann dir die Versicherung, mit der er zusammenarbeitet vorschreiben. Also, bevor du etwas abschließt, sprich mit deinem AG.
Eigentlich ist der AG sogar verpflichtet, dir diese Versicherung anzubieten. Es ist gesetzlich vorgeschrieben.
Jeder AN, der nicht ansparen will, der muss den Verzicht normalerweise unterschreiben.
Diese Art von Altersvorsorge lohnt in jedem Fall. Nur, wenn man in der Lohnsteuerklasse 3 arbeitet, sind die Vorzüge verschwindend gering.

[Lorian]

Zitat von Wuselsuse Dein Arbeitgeber kann dir die Versicherung, mit der er zusammenarbeitet vorschreiben. Also, bevor du etwas abschließt, sprich mit deinem AG. Eigentlich ist der AG sogar verpflichtet, dir diese Versicherung anzubieten. Es ist gesetzlich vorgeschrieben. Jeder AN, der nicht ansparen will, der muss den Verzicht normalerweise unterschreiben. Diese Art von Altersvorsorge lohnt in jedem Fall. Nur, wenn man in der Lohnsteuerklasse 3 arbeitet, sind die Vorzüge verschwindend gering.

Ich mach das auch

[Felicitie]

Zitat von OrionBabe Also meines Wissens nach gibt es da nur eines: der Arbeitgeber zahlt eben einen gewissen (von Dir gewünschten) Betrag in einer Art der Altersvorsorge ein und erst der Betrag an Vergütung, der danach übrig bleibt, gilt für weitere Berechnungen (Lohnsteuer, Sozialversicherung etc.) als Brutto.

So kenne ich das auch.
Das bezieht sich jedoch nur auf die Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge.
Das Bruttogehalt bleibt meines Wissens gleich, jedoch das steuer- & soozialversicherungspflichtige Bruttogehalt sinkt.

Aber da kannst Du bestimmt bei Dir im Betrieb nachfragen. Die wissen das mit Sicherheit.