Hallo,
da ich seit Mai eine Ausbildung vorrangig als Praktikant begonne habe,
stehen mir laut Arbeitgeber nur die 2 Tage pro Monat Urlaub zu die ich
bisher bisher dort gearbeitet habe. Also bisher 4 Tage.

Ich habe um eine Ausbildungsstelle zu finden bisher dieses Jahr jede
Ferien die ich vom Berufskolleg hatte Probearbeit gemacht. Demnach
hatte ich dieses Jahr noch 0 Tage Urlaub ab Februar an.

Ich werde im Unternehmen voll eingesetzt und kann auch kaum meine
Pausen wahrnehmen da es einfach viel zu tun gibt. Daher arbeite ich
rund 9 Stunden am Tag.

Habe ich mit 17 durch dem Jugendschutzgesetzt keine Regelung, für
diesen Fall? Ich brauche unbedingt etwas länger 2-3 Wochen würden
mir reichen, da es wirklich anstrengend ist.

An wen könnte ich mich sonst noch zur Beratung wenden. Ich erledige
bereits selbständig Aufträge, damals hat mein Chef einen Monat
unbezahlten Urlaub vor der Ausbildung abgelehnt und meinte, in dem
Sinne halt das ich 2 Tage / Monat Urlaub krieg und die Überstunden.
Ansonsten bis auf diese Thematik bin ich wirklich zufrieden mit dem
Unternehmen.

[tfs]

Jetzt nochmal zum Mitschreiben: du arbeitest seit sage und schreibe 2 Monaten da und willst schon 2-3 Wochen Urlaub haben? Das ist ja wohl ein Witz, oder?

[julitschka]

Zitat von tfs Jetzt nochmal zum Mitschreiben: du arbeitest seit sage und schreibe 2 Monaten da und willst schon 2-3 Wochen Urlaub haben? Das ist ja wohl ein Witz, oder?

Ich bin auch nicht ganz sicher, ob das ernst gemeint sein kann ...

Du wirst ja einen Vertrag haben, in den das aufgeführt ist.
Prüfen lassen kannst du den u.a. von der IHK, wenn du Zweifel hast - allerdings müsste der doch auch von der IHK abgesegnet worden sein, oder?

Wenn dein Vertrag erst ab Mai läuft, hast du eben noch nicht mehr Urlaub, hochgerechnet aufs Jahr sind das doch 24 Tage - passt doch.

Zur Pause: da bist du selbst schuld - mach' die Pause, die steht dir zu! Wenn du sie nicht machst ist nicht der AG dafür verantwortlich sondern du! Und wegen einer halben/dreiviertel Stunde Pause, die du machst, bricht das Unternehmen schon nicht zusammen (höchstens du, wenn du sie nicht machst).
Du sagst selber, es sei anstrengend. Warum machst du dann nicht Pause und machst keine Überstunden ohne Freizeitausgleich? Du bist Azubi und nicht Geschäftsführer - deine Gesundheit würde es dir danken!

Bist du eigentlich wieder gesund?

Hallo,
den Husten und Schnupen habe ich noch, aber die Halsschmerzen sind weg.

Was heißt ich arbeite seit 2 Monaten. Also es war schon etwas eher
so am 27 Arpril aber offiziell ab Mai. Ich habe in dem Sinne das ganze
Jahr gearbeitet und das ist aus menschlicher Sicht nicht mit 4 Tagen
Urlaub abzubauen. Ob ich erst in dem Unternehmen so lange arbeite
oder nicht, das ist doch da hintergründig da ich keine Maschine bin.

Zu der Pause ist es mir nur sehr unangenehm die zu machen, da meistens
wenn ich die machen will der Chef von Außenkundenbesprechungen wieder
kommt und ich nicht möchte das dieser denkt, ich würde die ganze Zeit
da rummfaulenzen. Zudem hat mich der Auszubildene letztens als ich
gerade 20 Min Pause machte sofort gefragt ob ich Mittagspause mache
in einer Art wo ich gleich dachte das er checken will ob ich hier einfach
nichts tun möchte.

Der Vertrag ist nur von mir unterzeichnet und wäre von der IHK auch
nicht zulässig da dort alles mögliche stand wie das ich auch Außendienstsachen
und Reisen wahrnehmen muss. Da mich dies zu Anfang der schockierte
rief ich dann auch den Chef an und fragte nach da sagte er mir, dass
dies einfach ein allgemeiner Vertrag erstmal wäre den alle Mitarbeiter
so kriegen würden. Aber ich auf keinen Fall Reisen müsste usw. oder
sowas halt.

[cherrilee]

wenn du dort 2 monate arbeitest, stehen dir wie jedem berufstätigen 2 tage je monat zu.
da ist es uninteressant ob du vorher woanderst gearbeitet hast. urlaub ist nicht von firma zu firma übertragbar.

[BigBeauty]

Tatsache ist, mehr Urlaubsanspruch hast du nicht aufgebaut. Du müsstest auch eigentlich noch in der Probezeit sein, regulär sind das sechs Monate. Da MUSS man dir überhaupt keinen Urlaub geben.

Ich verlange den ja nicht bezahlt. Das ich den bezahlt bekäme fände ich
generell unfähr auch wenn ich ein ganzen Monat für das Unternehmen
schon kostenlos gearbeitet habe.

[Hasidala]

Also wenn du am 27. deine Ausbildung schon angefangen hast und diese noch nicht bezahlt bekommen hast, könntest du deinen Chef ja fragen ob du diese 4 Tage mal frei nehmen kannst.

Dass du zwischen Schule und Arbeit keinen Urlaub hattest ist eben dumm gelaufen.

[Lucy1]

Also ich seh´s auch so - du hast 24 Tage Urlaub pro Jahr, das ist zwar nicht wahnsinnig viel, aber absolut rechtens. Da du deine Ausbildung jetzt grad mal 2 Monate machst, kann ich auch durchaus verstehen, dass dir dein Chef keinen Urlaub (auch keinen unbezahlten) gibt. Bei mir betrug die Probezeit damals 3 Monate und in diesen 3 Monaten gabs auch ne Urlaubssperre. Aber red doch mal mit deinem Chef - vielleicht kannst du ja wenigstens schon mal die 4 Tage Urlaub nehmen.

Wegen der Pause: Wieso ist es dir unangenehm, Pause zu machen??? Die Pause steht dir zu! Selbst wenn der Chef an dir vorbeigeht... Glaubst du wirklich, der Chef erwartet von dir, dass du den ganzen Tag ohne Pause durcharbeitest? Und selbst wenn dich jmd. schief anschaut - sei selbstbewusst und sag - ja, du machst jetzt deine wohlverdiente Mittagspause!!!