Umgang mit einem Kollegen - was würdet ihr tun?

[Dori]

So, folgende Situation:

Wir haben seit einiger Zeit einen kollegen, der sich von einigen Leuten in der Firma blöde Sprüche anhören muss, zum Teil auch nicht ganz fair sind.

Hab mit den anderen Kollegen gesprochen und insoweit Position bezogen, das ich es noch okay finde, wenn arbeitstechnisch Sachen sachlich kritisiert werden, aber das ich von Sprüchen über Figur etc. desjenigen nichts halte

Mir geht es um den Umgang mit dem Kollegen selber

Punkt 1: Ich muss es ja leider sagen, aber ich kann ich auch nicht ausstehen und finde ihn als einen wirklich unangenehmen Menschen.
Weiß nicht inwieweit es relevant ist, das ich aufzähle warum er auch mir gegen den Strich geht. Jede Unterhaltung mit ihm ist eine Farce und ich hab dann schon die Tendenz, zu ignorieren wenn er was sagt, weil es meistens ein Reinwerfen eines ziemlich unsachlichen platten Spruches ist und nach jeder sogenannten Unterhaltung bin ich eigentlich nur genervt und sauer. hab dann aber immer wiede rGewissensbisse, eben weil er so einen schlechten Stand hat und stelle mir die Frage, ob es nicht auch schon unter Mobbing fällt, wenn ich solche Einwürfe ignoriere.

Punkt 2 ist das ich dann auch schon versucht habe, mit ihm selber zu reden, bzw. er kam auch schon auf mich selber zu und hat gefragt wegen den anderen Kollegen ob und was die gegen ihn haben. Leider ist einer der durchaus berechtigten Kritikpunkte, das er absolut überhaupt keine Kritik verträgt, auf jede Kinkerlitzchen persönlich beleidigt reagiert oder im anderen Extrem das gar nicht versteht. hatte nach der Unterhaltung z.B. auch das Gefühl, er hatte mich nur gefragt weil er sich als armes unschuldiges Opfer bestätigt sehen wollte und es nichts mit seinem Verhalten zu tun hat. Geändert hat sich nach keinem gespräch was. Ich möchte hier betonen, ich bin keiner der anderen ständig vorschreibt was sie zu tun haben, hier geht es um Fälle wo er selber auch mich zugekommen ist oder er bei mir Grenzen überschritten hat (was er gerne tut und er hört auch nicht auf weiter Grenzen zu überschreiten selbst wenn man es ihm sagt)

Ich bin nun einfach immer sehr hin und hergerissen im Umgang mit ihm.

Auf der einen Seite einfach eben ein gewisses Mitgefühl weil selbst die sonst sehr umgänglichen mitarbeiter im Betrieb mittlerweile knatzig auf ihn reagieren und er von allen Seiten Druck kriegt. Das ich dann manchmal denke, nett zu ihm sein zu müssen

Auf der anderen Seite eben das ich ihn eben auch selber nicht sonderlich sympathisch finde und mir verschiedene Sachen sehr gegen den Strich gehen die er tut

Wie würdet ihr euch in dem Fall verhalten
Und bitte nicht so Sachen wie mit ihm darüber reden, ich kann dazu nur immer sagen, ich hab es mehrfach versucht, es ist als würde man gegen eine Wand reden!
Auch egal wie ich es sage, ob ich freundlich was sage oder deutlich, man kommt nicht durch! Entweder er hört gar keine Kritik raus, oder er ist gleich tötlichjst eingeschnappt, aber keine der beiden Reaktionen führt dazu das er irgend was ändert oder weniger grenzüberschreitend ist.

[Phimaus]

Ich finde, er ist selber an seiner Situation in der Firma schuld. Du warst sogar schon so großzügig und frei mit ihm und anderen Kollegen zu sprechen. Wenn er diese Chance nicht ergreift, ist er einfach nur ein schrecklicher Egoist, den man nicht helfen kann.

Phimaus

[Lessien]

Ich würde ihm ehrlich gesagt aus dem Weg gehen und ihn ignorieren. Wenn er auf dich zukommt kannst du ja normalen Small Talk mit ihm reden. Ich hab solche Leute auch in der Uni, die sich gerne selbst Dumwafen hören und am liebsten gemeinsame Arbeiten auf andere abladen. Ich bin zu denen nicht unfreundlich, suche aber auch keine Gespräche und gehen ihnen wenn möglich aus dem Weg.

[GaryFan]

Das ist eine schwierige Situation.
Hast du mal versucht mit seinem/eurem Vorgesetzten darüber zu reden?
Ein Gespräch mit allen Beteiligten mit eurem Vorgesetzten wäre da angebracht. Vielleicht auch mit einem externen Moderator.

In meiner ehemaligen Abteilung hatten wir mal einen ähnlichen Fall.
Mein damaliger Chef hat das Problem solange ignoriert bis es heftigst eskaliert ist.
Geendet hat das Ganze damit, dass zwei Leute die Chance ergriffen haben die Abteilung zu verlassen (unter anderm auch ich) und ein paar Monate später dem Kollegen nahegelegt wurde sich eine andere Abteilung zu suchen.

[Dori]

Unser Vorgesetzter HAT bereits mit ihm gesprochen - weil sich andere Kollegen bereits beschwert haben.
Dasselbe Ergebnis wie das Gespräch mit mir.

Er war danach sturzbeleidigt, aber geändert hat sich nichts.
Dafür verbreitet er jetzt halt der Chef hätte ihm gar nicht richtig zugehört (ich kenne den Chef und bin mir, auch wenn ich beim gespräch nicht dabei war eigentlich sicher das es nicht daran liegt. Hatte selber schon öfter mit dem Chef über nen Problem gesprochen wo er mir geholfen hat eine Lösung zu finden) und über die Kollegin das sie in der Firma Sonderrechte hätte.

Und ich muss noch sagen, wir sind eine sehr kleine Firma, wir haben wenn es hochkommt 20 Mitarbeiter insgesamt, vom Besitzer bis zur Putzfrau.
Wir haben einen personlachef und eben den Obermotz, und beide haben auch schon mit ihm geredet.

Das Prob mit dem normalen Small Talk ist auch hier: Jeder Versuch endet das ich mich ärgere weil er einen komischen Spruch abgelassen hat.
Ich glaube ja nicht mal, das er es böse meint, aber er scheint nicht zuverstehen wie abwertend er eben rüberkommt, egal wie sehr man es ihm sagt. Beispielsweise wenn wir über Fisch reden, sagt er nicht nur das er keinen Fisch mag, sondern rezidiert ewig wie eklig das ist und wie man so was essen kann. Sicher eine kleinigkeit. Aber das Problem bei ihm sind keine großen Sachen, sondern eben so Kleinigkeiten die sich dann häufen, weil er bei nichts Zwischentöne sieht sondern nur Extreme und auch so redet. Ich hab ihn mal darauf angesprochen das er alles immer so schwarz weiß sieht, er sagte dann so was wie: Wenn ich einen Regenbogen sehe, sehe ich viele bunte Farben, oder so, ich glaube auch hier er hat gar nicht verstanden was ich gemeint habe

Das Problem ist, wenn ich dann auf die platten Sprüche nicht eingehe, hab ich das Gefühl, ich würde beim mobben mitmachen. und ich hasse Mobbing zutiefst und will auf keinen Fall jemand sein der ander mobbt. Aber will mich auf der anderen Seite auch selbst schützen und nicht jeden Tag mit einem Riesenkamm nach Hause gehen. Dann denke ich mir auch immer, das er sich so verhält weil er sehr, sehr wenig Selbstbewusstsein hat und ablehndes Verhalten das eben auch nur noch schlimmer macht.
Vor allem, da alle anderen sehr ablehnend sind, klammert er sehr an mir und sucht immer wieder das Gespräch mit mir und versucht mir seine Hilfe aufzudrängeln, und zwar in dem Sinne das er sich dann einfach einmischt und dazwischen greift wenn ich was mache. ich arbeite schon mehrere Jahre in der Firma, er ist erst kurz da, aber er denkt mich belehren zu müssen. Ein beispiel: Stehe an er Schleifmaschine, was ich eben schon seit Jahren amche, er kommt und sagt ich solle vorsichtig sein ich könne mir weh tun wenn ich mit dem Finger rankomme. Ich sage ihm recht ironisch, das ich jetzt mit beiden Händen reingepackt hätte wenn er nicht gewesen wäre. Er kommt dann aber noch fünf Minuten später mit nem anderen Werkzeug und sagt, ich solle lieber das nehmen statt an der Schleifmaschine zu arbeiten.
Er hat quasi das gegenteilige Problem von Arbeit auf ander abladen, das er sich ständig reinhängt und Leuten die schon viel länger eine Arbeit machen (mit der er im Übrigen nichts zu tun hat und püber die er sowieso nicts weiß) und da dann mitpfuschen will und sich eben nicht einfach nur anbietet, sondern einfach dazwischen langt.
ich will auch schon deswegen nicht zum Vorgesetzten, weil wie gesgat schon andere Kollegen sich beschwert haben und ich jetzt nicht auch in diese Kerbe schlagen möchte.
Und da es eben eine Minifirma ist, ist das mit anderen Abteilungen so eine Sache, so groß sind wir eben nicht und man kann sich auch kaum aus dem Weg gehen in dem Gebäude.

[Lessien]

Also nicht auf platte Sprüche eingehen würde ich jetzt nicht als Mobbing ansehen, ich denke du machst dir in dem Punkt zu viele Gedanken. Kann gut verstehen, dass seine Art dich nervt.

[Dori]

Zitat von Lessien Also nicht auf platte Sprüche eingehen würde ich jetzt nicht als Mobbing ansehen, ich denke du machst dir in dem Punkt zu viele Gedanken. Kann gut verstehen, dass seine Art dich nervt.

Naja, das liegt wohl auchd aran das die anderen auch wirklich extrem unter die Gürtellinie gehen

Ich sage nichts wenn jemand sein Verhalten kritisiert, aber es kommen von den anderen Kollegen Sprüche wie: "Schweinchen Dick hat mal wieder Mist gebaut" "Fettio kriegt das einfach nicht hin" und so was, Sachen die eben einfach unterhalb der Gürtellinie sind. Bei aller Antipathie, seine Statur oder das Äußere allgemein zu beleidigen finde ich dann doch wirklich deftig. habd en kollegen auch wie gesgat schon gesagt, das ich solche Sprüche jetzt nicht in ordnung finde und das es kaum was mit seiner Figur zu tun hat wenn er Sachen verkehrt macht.
Man muss auch fairerweise sagen, diese Sprüche haben nachgelassen.

[GaryFan]

Wenn ihr nur so wenige seid ist das schwer.
Auch wenn es dir schwerfällt ich würde zum Vorgesetzten gehen, denn so ist die Situation ja für alle belastend.

Auf seine platten Sprüche würde ich auch nicht eingehen. Mobbing ist was anderes.

[GaryFan]

Zitat von Dori Naja, das liegt wohl auchd aran das die anderen auch wirklich extrem unter die Gürtellinie gehen Ich sage nichts wenn jemand sein Verhalten kritisiert, aber es kommen von den anderen Kollegen Sprüche wie: "Schweinchen Dick hat mal wieder Mist gebaut" "Fettio kriegt das einfach nicht hin" und so was, Sachen die eben einfach unterhalb der Gürtellinie sind. Bei aller Antipathie, seine Statur oder das Äußere allgemein zu beleidigen finde ich dann doch wirklich deftig. habd en kollegen auch wie gesgat schon gesagt, das ich solche Sprüche jetzt nicht in ordnung finde und das es kaum was mit seiner Figur zu tun hat wenn er Sachen verkehrt macht. Man muss auch fairerweise sagen, diese Sprüche haben nachgelassen.

So Sprüche gehen gar nicht. Bekommt er denn mit, dass die Anderen so über ihn lästern?
Aber trotzdem brauchst du nicht über seine platten Sprüche zu lachen.
Du hast es gutgemeint oft genug versucht mit ihm zu reden. Wenn reden nichts hilft muss sich der Vorgesetzte drum kümmern. Auch im Sinne des allgemeinen Betriebsklimas.

[Dori]

Er hat es einmal mitgekriegt weil die Kollegin dachte er wäre weg, aber er stand hinter einem Regal

Und dann hat er mich ja eben darauf angesprochen was die anderen reden. Ich hab dann eben versucht ein paar Kritikpunkte anzuschneiden.

Die betreffende Kollegin ist auch jemand die sowieso sehr starke Voruteile gegne Dicke hat - als ich noch so viel übergewicht hatte, hatte ich auch nen ziemlich schweren Stand bei ihr, seitdem ich abgenommen hab ist sie nett zu mir.